Настоящий отчет содержит информацию по оценке ситуации с правами женщин в сфере труда на соответствие международным стандартам в контексте Всеобщей Системы Преференций Плюс Европейского Союза («ВСП+ ЕС»). Основными сферами исследования являются неравная оплата труда, ограниченный доступ к определенным сферам занятости из-за гендерных стереотипов и опубликованный правительством перечень профессий, которые женщинам запрещены, и дискриминация в отношении женщин-геев и женщин трансгендеров.

В Кыргызстане государственная политика по защите прав женщин основана на международных обязательствах и на законодательных и политических мерах, принятых с момента обретения Кыргызстаном независимости. Кыргызстан ратифицировал все конвенции, входящие в перечень ВСП+, а также нормативные правовые акты, относящиеся к правам женщин в сфере труда включают Трудовой кодекс КР, Закон КР «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», Закон КР «О предупреждении и борьбе с торговлей людьми». Однако, в Кыргызстане отсутствует единый закон, запрещающий дискриминацию. Трудовой кодекс КР содержит общий запрет дискриминации в сфере труда, не раскрывая понятия дискриминации или её форм. Он содержит список оснований по которым запрещена дискриминация, включая «гендер», но не содержит некоторые основания, по которым дискриминация должна быть прямо запрещена, это такие понятия как ограниченные возможности здоровья, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, и гендерное самовыражение. Открытый список может не дать возможности четко понять, какие признаки или ситуации попадают под его действие и может иметь отрицательные последствия для правильного и последовательного применения закона.